社会保険労務士受験に
ゼロから始めて一発で合格しよう
資格取得を決意したけど、どのように勉強に取り組めばいいのか
わからない方へ送る法律別の学習方法

「労働保険徴収法（さらに略して『徴収法』）」は、労災保険と雇用保険を一体的なものとして取扱い、保険料の徴収・納付等に関する事務を簡素化することを目的とした法律です。
この徴収法なんですけれども、実は、「雇用保険法同様、とっても実務色が強い」法律でもあります。したがいまして、初学者の方はきちんとした対策をとらないと「苦手な科目」になりかねないんですね。そこで、具体的な学習方法を論じる前に、試験の出題形式をおさえておきましょう。

まず、択一式試験は、労災保険法及び徴収法として３問、雇用保険法及び徴収法として３問、計６問が出題されるということになります。これって大きいですよね？「択一式試験全体として考えるた場合、労基法や労災保険法、雇用保険法とほぼ同じ問題数」が出題されるのですから。他の科目の影に隠れがちな徴収法ですが、きちんと理解して得点源にできるか、それとも苦手科目としてしまうかで、合否が大きく左右されてしまうのです。

ちなみに、択一式試験全体で考えた場合、労災保険法、雇用保険法及び徴収法は、「１点でも多く得点を稼ぎたい科目」でもあります。実は年金科目や一般常識科目は非常に難易度が高く、足切りライン（４点）をクリアするのでやっと、といった事態も想定されます。そうなった場合、総合点（平成15年試験は44点）としての合格ラインをクリアするためには、「より多く得点できる科目で１点でも多くとる」ことが至上命題となってきます。その鍵を握るのが徴収法といっても過言ではないのです。

一方、選択式試験は、労災保険法、雇用保険法及び徴収法の３科目のうちから２科目とされているものの、近年は徴収法からの出題はありません。とはいっても、試験範囲に含まれている以上出題の可能性はあるわけですから、最低限の対策はしておくべきでしょう。

徴収法が、いかに社労士試験における「曲者的存在」であり、かつ、「合格のために避けては通れない科目」であるか、ご理解頂けたと思います。でも、ご安心下さい。きちんとした学習法を実践すれば心配ご無用です。「他の多くの受験生が苦手とする徴収法をしっかりマスターして、一歩リードするぞ！」くらいの意気込みで学習していきましょう！