・『シャララン社労士』の全科目購入には当・入門編は含まれません。
・Windows2000以上＆Word2002以上でのみ確認済み
・docファイルです。docxファイルではありません。

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この「シャララン社労士・入門編」は
Ｋ−Ｎｅｔ社労士受験ゼミの会員専用ページに掲載しております「入門編」（PDFファイル）を
再編集したもので、内容はほぼ同じものとなっています。ご了承下さい。

なお、「シャララン社労士・入門編」は、Ｋ−Ｎｅｔ社労士受験ゼミとは異なり
ワードデータでの提供となっております。

社労士試験の範囲はとても広いため、初めて勉強をされる方がいきなりテキストを開くと、そのボリュームに圧倒され、戸惑ってしまうことが多いようです。

何事も初めが肝心です。
最初にこれは大変だなんていう気持ちが芽生えたら、合格が覚束なくなってしまいます。

そこで、
初学者がまず試験範囲の全体のイメージを掴めるよう『シャララン社労士　入門編』を作りました。

“全体のイメージ”、これを掴んでいるかどうかは、この先勉強を進めていく上で、スムーズに進められるかどうかに大きな影響を与えます。

まず全体のイメージを掴んでください。

テキストの内容は、イメージを掴むためのものですから、細かいことは抜きにして、必要最小限の基礎知識に絞ってあります。

体系的に全科目を把握することが目的の『シャララン社労士　入門編』を何回か繰り返し読めば、本格的な学習に入りやすいこと間違いなし！

急がば回れと言いますが、時間がないからといって慌てて本題に入って混乱してしまっては、本末転倒です。

先を考えるなら、「入門編」は必需です。

もちろん、再受験者でも「テキストのどこにポイントを置いて取り組めばいいかわからない！」という方にも一読の価値ある一品です。

基本に返るというのは、すべてのことに共通することです。

ある程度勉強しているからという慢心が油断を生みます。

だからこそ、再受験者の方には、もう一度、基本の再確認をしてもらいたいですね。

　

また、各項目のはじめには、「傾向と対策」「構成と出題頻度」を掲載してあります。

傾向を知らなければ対策は取れません。

出題状況を知らなければ、闇雲な学習になってしまいます。

傾向や出題頻度を知ることは、効率的に勉強を進めていく上では欠かせない情報です。

勉強を進めるにあたっての参考にしてください。

他の『シャララン社労士』シリーズ同様、Ｗｏｒｄ版でのご提供ですので、好きなように編集することが可能です！

『シャララン社労士』と組み合わせたり、自分だけのサブテキストを作る土台にしてもいいですね。

※ このテキストは、“細かいこと抜き”なので、インターネット社労士法令集「Sha-ra-run」に掲載されている条文へのリンクはありません。
　

第１章　　労働基準法
★ 傾向と対策 ★

★ 労働基準法の構成と出題頻度 ★
★ 労働基準法の基礎知識 ★

１　労働基準法の概要
２　労働条件の原則
３　労働条件の決定
４　用語の定義
５　平均賃金
６　労働契約の期間
７　労働条件の明示
８　解　雇
９　賃金支払５原則
10　労働時間
11　休憩時間
12　休日
13　時間外労働・休日労働
14　割増賃金
15　弾力的労働時間制度
16　裁量労働制
17　年次有給休暇
18　年少者・女性
19　災害補償
20　就業規則

第２章　　労働安全衛生法

★ 傾向と対策 ★
★ 労働安全衛生法の構成と出題頻度 ★
★ 労働安全衛生法の基礎知識 ★

１　労働安全衛生法と労働基準法の関係
２　目的
３　安全衛生管理体制
４　労働者の危険・健康障害を防止するための措置
５　機械等・危険物・有害物に関する規制
６　労働者の就業に当たっての措置
７　健康の保持・増進のための措置

第３章　労働者災害補償保険法
★ 傾向と対策 ★

★ 労働者災害補償保険法の構成と出題頻度 ★
★ 労働者災害補償保険法の基礎知識 ★

１　労災保険法の概要
２　目的
３　災害の認定
４　保険給付の種類
５　療養（補償）給付
６　休業（補償）給付
７　傷病（補償）年金
８　障害（補償）給付
９　介護（補償）給付
10　遺族（補償）給付
11　葬祭料（葬祭給付）
12　二次健康診断等給付
13　労働福祉事業
14　特別加入制度

第４章　雇用保険法
★ 傾向と対策 ★
★ 雇用保険法の構成と出題頻度 ★
★ 雇用保険法の基礎知識 ★

１　雇用保険法の概要
２　目的
３　被保険者
４　失業等給付の全体像
５　基本手当
６　一般被保険者に係る求職者給付
７　その他の求職者給付
８　就職促進給付
９　教育訓練給付
10　雇用継続給付
11　雇用保険二事業
12　費用負担
　

第５章　労働保険徴収法

★ 傾向と対策 ★
★ 労働保険徴収法の構成と出題頻度 ★
★ 労働保険徴収法の基礎知識 ★

１　労働保険徴収法の概要
２　趣旨
３　労働保険の適用
４　労働保険料の種類
５　年度更新など
６　労働保険料の負担
７　労働保険事務組合
　

第６章　健康保険法
★ 傾向と対策 ★
★ 健康保険法の構成と出題頻度 ★
★ 健康保険法の基礎知識 ★

１　健康保険法の概要
２　被保険者と被扶養者
３　標準報酬
４　保険給付

第７章　　年金
★ 国民年金法の傾向と対策 ★
★ 国民年金法の構成と出題頻度 ★
★ 厚生年金保険法の傾向と対策 ★
★ 厚生年金保険法の構成と出題頻度 ★
★ 年金の基礎知識 ★

１　年金の種類
２　年金の概要
３　年金制度の歴史
４　２階建て年金
５　給付と給付額
６　旧法適用者と新法適用者
７　一人一年金の原則
８　支給要件
９　基金

第８章　　一般常識
★ 労務管理その他の労働に関する一般常識の傾向と対策 ★
★ 社会保険に関する一般常識の傾向と対策 ★
★ 一般常識の基礎知識 ★

１　一般常識科目の概要
２　労務管理その他の労働に関する一般常識
３　社会保険に関する一般常識
　

労働基準法は、労働者を保護するために設けられた法律で、労働条件（賃金や労働時間など、労働に関係する諸条件をいいます）の最低基準を定めています。たとえば、「１週間に労働者を働かせていい時間は、原則40時間までですよ」というようなものです。お勤めをされている方は、知っている、知らないとかに関係なく、日々接している身近な法律です。

 法律そのものは、はっきりいって、難しくはありません。試験に出題される法律の中で一番、読みやすく、わかりやすい法律といえるでしょう。しかし、労働基準法は、法律そのもののではなく、具体的な取扱いの出題が多いんです。「通達」という言葉を聞いたことがありますか？法律というのは、その文面だけ読むと様々な解釈ができてしまうんですよね。ある人には、このように読めるけど、他の人には、こう読めるというように。そこで、現実の運用に際して、このことはこういうことなんですよという解釈を示したもの、それが通達です。この通達が頻繁に出題されます。つまり、法律の表面ではなく、その裏に潜んだ考え方を聞いてくるんですね。

さらに、通達のほか、最高裁判所の判決の趣旨なども出題されています。

 そのため、労働基準法は難しいといわれます。

 　ちなみに、ここ２年ほどは極端に難易度の高い問題は減っています。とはいえ、今後、難易度の高い出題がないかといえば・・・「？」ですね。再び難易度の高い問題が続出する可能性は十分あります。

それでは、この難しい労働基準法を攻略するには、どのような勉強をすればよいのでしょうか。単に法律の上っ面を読むだけではなく、それぞれの規定の考え方をつかむのです。つまり、規定の趣旨を理解していくのです。考え方がわかれば、怖いものなしですよ！難しい通達が出題されたとしても、見たことがない通達が出題されたとしても、正誤の判断ができます。ただ、この考え方を身に付けるには、テ

平成21年度価格1,575円（税込）
（『Sha-ra-run』法令集会員・非会員共通）

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