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改正の趣旨 |
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障害者雇用促進法の改正 |
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1 |
障害者雇用促進施策と障害者福祉施策との有機的な連携 |
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| 国及び地方公共団体は、障害者の雇用の促進及びその職業の安定を図るために必要な施策を、障害者の福祉に関する施策との有機的な連携を図りつつ総合的かつ効果的に推進するように努めなければならないこととした。（第6条関係）＜H17.10.1改正施行＞ | |||||||
2 |
障害者職業センターと医療関係者との連携 |
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| 障害者職業センターは、精神障害者について職業評価等の業務を行うに当たっては、医師その他の医療関係者との連携に努めることとした。（第25条関係）＜H17.10.1改正施行＞ | |||||||
3 |
納付金関係業務の拡充 |
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| (一) | 障害者である労働者を雇用する事業主であって、障害者となった労働者の雇用の継続のために必要となる措置を行うものに対して支給する助成金の整理を行うこととした。（第49条第1項第4号及び第77条関係）＜H17.10.1改正施行＞ | ||||||
| (二) | 職場適応援助者による援助であって、社会福祉法人その他障害者の雇用の促進に係る事業を行う法人が行う事業又は障害者である労働者を雇用する事業主による職場適応援助者の配置に対して、その要する費用に充てるための助成金を支給することとした。（第49条第1項第4号の2関係）＜H17.10.1改正施行＞ | ||||||
| (三) | 納付金関係業務として、障害者の技能に関する競技大会に係る業務を行うこととした。（第49条第1項第8号の2関係）＜H18.4.1改正施行＞ | ||||||
| (四) | 厚生労働大臣（納付金関係業務を独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構（以下「機構」という。）に行わせる場合にあっては、機構）は、障害者（身体障害者、知的障害者及び精神障害者を除く。）のうち厚生労働省令で定める者に関しても、助成金の支給業務等であって厚生労働省令で定めるものに相当する業務を行うことができることとした。（第74条関係）＜H17.10.1改正施行＞ | ||||||
4 |
障害者雇用調整金等の支給先の範囲拡大 |
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| 特例子会社制度（子会社が雇用する労働者をその親事業主が雇用する労働者とみなすことができる特例をいう。）に基づき親事業主に対して支給する障害者雇用調整金等については、機構は、当該親事業主又は当該子会社のうちのいずれかに対して支給することができることとした。（第50条第4項及び第74条の2第10項関係）＜H17.10.1改正施行＞ | |||||||
5 |
精神障害者に関する雇用義務等及び納付金関係業務に係る規定の特例 |
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| (一) | 雇用義務等に関する規定の適用に当たっては、精神障害者のうち精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者（(二)及び(三)並びに６において「精神障害者」という。）である労働者等を雇用しているときには、その数に相当する身体障害者又は知的障害者である労働者等を雇い入れたものとみなすこととした。（第72条の2〜第72条の4関係）＜H18.4.1改正施行＞ | ||||||
| (二) | 納付金関係業務に関する規定の適用に当たっては、精神障害者である労働者はその数に相当する身体障害者又は知的障害者である労働者とみなすこととした。（第72条の5関係）＜H18.4.1改正施行＞ | ||||||
| (三) | 雇用義務等及び納付金関係業務に関する規定の適用に当たっては、精神障害者である短時間労働者等を雇用しているときには、これを厚生労働省令で定める数に相当する身体障害者又は知的障害者である労働者等とみなすこととした。（第72条の6関係）＜H18.4.1改正施行＞ | ||||||
6 |
障害者の在宅就業に関する障害者雇用納付金制度の特例 |
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| (一) | 在宅就業障害者（自宅その他厚生労働省令で定める場所において業務を自ら行う身体障害者、知的障害者又は精神障害者をいう。以下同じ。）との間で在宅就業契約（物品の製造、役務の提供その他これらに類する業務を行う旨の契約をいう。以下同じ。）を締結し、当該在宅就業障害者に当該在宅就業契約に基づく業務の対価を支払った事業主（在宅就業支援団体を除く。(三)において同じ。）に対して、在宅就業障害者特例調整金を支給することとし、在宅就業障害者特例調整金を障害者雇用納付金の額の減額に充てることができることとした。（第74条の2関係）＜H18.4.1改正施行＞ | ||||||
| (二) | 在宅就業障害者特例調整金の額は、調整額（障害者雇用調整金の単価以下の額で政令で定める在宅就業単位調整額に在宅就業障害者の就業機会の確保に資する程度その他の状況を勘案して政令で定める評価基準月数を乗じて得た額をいう。）に、事業主が当該年度に支払った対価の総額を評価額（障害者である労働者の平均的な給与の状況その他の状況を勘案して政令で定める額に評価基準月数を乗じて得た額をいう。以下同じ。）で除して得た数（その数に1未満の端数があるときは、その端数は切り捨てる。）を乗じて得た額（在宅就業単位調整額に各月における当該事業主の雇用する身体障害者等である労働者の数の合計数を乗じて得た額を限度とする。）とすることとした。（第74条の2関係）＜H18.4.1改正施行＞ | ||||||
| (三) | 事業主に、在宅就業支援団体（在宅就業障害者に対する援助の業務を行う法人であって厚生労働大臣の登録を受けたものをいう。以下同じ。）との間で締結した物品の製造、役務の提供その他これらに類する業務に係る契約に基づき支払った金額のうち、当該契約の履行に当たり在宅就業支援団体が在宅就業障害者との間で締結した在宅就業契約に基づく業務の対価として支払った部分の金額に相当する金額（８の(1)(3)において「在宅就業対価相当額」という。）があるときは、その総額を(2)の対価の総額に加算することとした。（第74条の3関係）＜H18.4.1改正施行＞ | ||||||
7 |
罰則について |
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| 罰金額の引上げその他罰則について所要の規定の整備を行うこととした。（第85条の2〜第87条、第89条の2及び第91条関係）＜H17.10.1改正施行(６の「障害者の在宅就業に関する障害者雇用納付金制度の特例」を除く）＞ | |||||||
8 |
その他 |
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| (一) |
障害者の在宅就業に関する特例報奨金
＜H18.4.1改正施行＞ |
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| (二) |
報奨金等の支給先の範囲拡大特例子会社制度に基づき親事業主に対して支給する報奨金等については、機構は、当該親事業主又は当該子会社のうちのいずれかに対して支給することができることとした。（附則第4条第8項関係）＜H17.10.1改正施行＞ |
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| (三) |
精神障害者に関する報奨金支給に係る規定の特例
＜H18.4.1改正施行＞ |
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『Sha-ra-run』とは？/インターネット社労士法令集ってどんなの？
| 最終更新日：2006/03/16 |
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