自作横断集のヒントにして下さい

	用語の定義

横断できる用語：労働者／短時間労働者／使用者等／中小事業主／

その他の用語を科目別に：労基/安衛/労災/雇保/徴収/労一/国年/厚年/健保/社一

　

短時間労働者

雇保／障害者雇用促進法／パートタイム労働法／
	雇用保険では、働き方に応じて給付の仕方を変えるため、労働時間が正社員より短く、かつ、1週間30時間未満を「短時間労働者」ということにしている。 一方、パートタイム労働法はパートタイマー全般を保護する趣旨なので、労働時間数関係なく、正社員より所定労働時間が短ければ「短時間労働者」ということになる。
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使用者・事業者・事業主

使用者：労基法(=労働時間等設定改善法)／最低賃金法／労働契約法
事業者：安衛法／
事業主：労働保険・社会保険における適用事業に係る届出等の義務を負う
	事業主も事業者も、事業における経営主体のこと。 個人企業にあってはその事業主個人、会社等の法人の場合には法人そのものを指す
	労基法では、現実に違法行為をした者の責任を問うことができるよう、事業主に限定せず、使用者の範囲を広く規定している。 安衛法や労働社会保険諸法では、責任の所在を明確にするため「事業主」「事業者」だけを義務の履行者としている。
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中小事業主

�@労災保険特別加入制度において特別加入ができる中小事業主：労災則46条の16

�A労災保険率の特例（特例メリット制）が適用される中小事業主：徴収則20条の2

�B労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託できる事業主：徴収則58条第2項

�B中退金法の「中小企業者」：中退金法第2条第1項

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科目別

労働基準法

賃金／平均賃金／妊産婦／産前産後／

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安衛法

労働災害／化学物質／作業環境測定／

　

雇保法

被保険者／短時間労働被保険者／日雇労働者／日雇労働被保険者／

離職／失業／

賃金／

　

徴収法

労働保険／保険年度／

賃金／

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労一

職業安定	職業紹介／無料の職業紹介／有料の職業紹介／職業指導／労働者の募集／労働者供給／ 職業紹介事業者／労働者供給事業者／個人情報／
派遣法	労働者派遣・派遣労働者・労働者派遣事業・一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業／

　

厚年法

報酬／賞与／平均標準報酬額／

保険料納付済期間／保険料免除期間／

「配偶者」「夫」「妻」／

初診日／障害認定日／

　

国年法

被用者年金各法／被用者年金保険者／年金保険者たる共済組合等

保険料納付済期間／保険料免除期間／保険料全額免除期間／保険料半額免除期間

「配偶者」「夫」「妻」／

基礎年金番号／

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健康保険法

被保険者／日雇労働者／日雇特例被保険者／任意継続被保険者／被扶養者／

適用事業所／共済組合／

報酬／賞与／賃金／

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社一

児童手当	児童／父
老保	医療保険各法／保険者／加入者／

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最終更新日：2007/12/27

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