横断集：労基：変形労働時間制

	1箇月単位の変形労働時間制	1年単位の変形労働時間制	1週間単位の非定型的変形労働時間制	フレックスタイム制
ｍａｉｎ	法第32条の2	法第32条の4	法第32条の5	法第32条の3
`対象期間`	1箇月以内の一定期間	1箇月を超え1年以内	1週間	清算期間は1箇月以内（法第32条の3第2号）
`効果`	特定された日や週において法定労働時間を超えて労働させることができる	特定された日や週において法定労働時間を超えて労働させることができる	日ごとの`業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、あらかじめ各日の労働時間を特定することが困難な小規模のサービス業に事前の労働日、労働時間の特定を免除`	`就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者について、法定労働時間を超えて労働させることができる`
`1日の労働時間の上限`	限度なし	10時間（則12の4第4項）	10時間（法第32条の5）	`限度なし`
`1週間の労働時間の上限`	`限度なし（1箇月以内の一定の期間を平均し1週間40時間を超えない範囲）`	52時間（対象期間として定められた期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内）（則12の4第4項） ※更に・・・対象期間が3ヶ月を超える場合：則12の4第4項1号2号）	`40時間`	`限度なし（清算期間を平均し1週間40時間を超えない範囲内）`
規定	`労使協定又は就業規則その他これに準ずるもの`	労使協定	`労使協定`	`労使協定`
定める事項	1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えないこと（法第32条の2）	法第32条の4		法第32条の3 則12の3
変形期間の起算日を明らかに	則12の2第1項	則12の2第1項	－	則12の2第1項
労使協定の有効期間	定めるべし（則12の2の2第1項）	定めるべし（則12の4第1項）	定め不要	定め不要
届出	則12の2の2第2項	法第32条の4第4項則12の4第6項	法第32条の5第3項則12の5第4項	不要
配慮	則12の6	則12の6	則12の6	－
その他	則12条	法第32条の4第1項第4号で、対象期間を1ヶ月以上に区分するときは、各期間の初日の少なくとも30日前に労働日とその日の労働時間を定めるべし。要労働者の同意。要書面（法第32条の4第2項、則12の4第2項）労働日数の限度：則12の4第3項 `連続して労働させる日数の限度`：則12の4第5項割増賃金の支払：法第32条の4の2	対象事業：則12の5第1項＆第2項 `1週間の各日の労働時間を、あらかじめ、当該労働者に通知すべし：`法第32条の5第2項、則12の5第3項 `労働者の意思の尊重：`則12の5第5項