横断集目次

労基

過半数代表者

則第6条の2第3項

労使委員会の委員

則第24条の2の4第8項

監督機関に対する申告をしたとき

法第104条第2項

年次有給休暇

法附則第136条

安衛

事業者・総括安全衛生管理者・衛生管理者に必要な勧告等をした産業医

則第14条第4項

雇保

被保険者資格の取得・喪失の確認を請求した労働者

法第73条

徴収

雇用保険の保険関係成立を希望したとき

法附則第6条

派遣法

派遣元事業主・派遣先が法令等に違反する事実を申告した労働者

法第49条の3

過半数代表者

則第33条の4第3項NEW（H16追加）

均等法

調停の申請をした女性労働者

法第13条

紛争解決の援助を求めた女性労働者

法第14条

育児介護

育児休業の申し出・育児休業した労働者

法第10条

介護休業の申し出・介護休業した労働者

法第16条

差別的取扱い

労基

^�@国籍、^�A信条、^�B社会的身分を理由として

賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱を禁止

法第3条

労働者が女性であることを理由として

賃金について、男性と差別的取扱いを禁止

法第4条

職業安定

^�@人種、^�A国籍、^�B信条、^�C性別、^�D社会的身分、^�E門地、^�F従前の職業、^�G労働組合の組合員であること等を理由として

職業紹介、職業指導等について、差別的取扱を禁止
※労動組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することは認められている

法第3条

派遣

派遣労働者の^�@国籍、^�A信条、^�B性別、^�C社会的身分、^�D労働組合の正当な行為をしたこと等を理由として

労働者派遣の役務の提供を受ける者は、労働者派遣契約を解除してはならない

法第27条