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労基法 |
育介法
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その他 |
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労働 |
解雇 |
坑内労働
(法64条の2) |
危険有害業務
(法64条の3) |
事業主の措置 |
雇保法
健保法 |
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全女性
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生理日に休暇
(法68条) |
− |
【満18歳以上】
原則禁止
臨時の業務は可能 |
妊娠又は出産に係る機能に有害である業務への就業禁止 |
労働者の配置に関する配慮
(法26条)
育児等退職者に対する再雇用特別措置の実施努力
(法27条)
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| 妊産婦 |
妊娠中
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簡易な業務への転換を請求できる
(法65条第3項) |
− |
禁止
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禁止
(24業務:女性則2条1項) |
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雇保
妊娠・出産・育児による基本手当の
【受給期間の延長】 |
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産前
産後 |
産前6週
(多胎:14週) |
請求により就業禁止 |
産前産後の休業期間及びその後30日間は解雇できない
ただし・・・
(法第19条) |
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健保
【出産手当金】
原則、出産日以前42日間、産後56日間
【出産育児一時金】
1子につき30万円
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| 産後6週 |
絶対的就業制限 |
労働なし |
労働なし |
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| 産後6〜8週 |
医師が認めた業務に限り、請求すれば就業可能 |
原則禁止
臨時可
しかし本人が「嫌だ」と申出すれば禁止 |
禁止
(22業務:女性則2条2項) |
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産後1年未満
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育児時間の請求
(法67条) |
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育児休業していない者への勤務時間短縮措置等の義務(法23条) |
雇保
【育児休業基本給付金】
↓
【育児休業者職場復帰給付金】 |
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子が3歳未満 |
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育児休業に準ずる措置・勤務時間短縮措置等の義務(法23条) |
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子が小学校就学の始期に達するまで |
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勤務時間短縮措置等の努力義務(法24条) |
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看護のための休暇の努力義務(法25条)
H17改正!
子の看護休暇の義務づけ(法16条の2) |