Back Number　Vol.56【雇保】被保険者Part1問題編

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◆◇　　　　　　　　　　　平成12年11月21日号　　　　　　
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今回から雇用保険の被保険者についての過去問を集めてみました。

これがなかなか難しい（と思うのは私だけ？）

過去問を分析したところ、適用事業に関してはあまり出題されないよう
ですが、「被保険者となる得るか」や「被保険者の種類は何か」については
毎年のように出題されます。

まずはテキスト等で勉強して、被保険者の種類や用件を
しっかり頭に入れてから過去問にTryして下さい。

≪問題に取り組むにあたって≫
●一問一答方式です。
●解答は別紙にしてNo57として明日送ります。

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【雇保】被保険者となる人、ならない人**Part1**
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【まずは定義をちょこっと】
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「被保険者」＝「適用事業」に雇用される労働者で、
　　　　　　　「適用除外者」に該当しない者
「適用事業」＝「強制適用事業」＆「暫定任意適用事業」
「強制適用事業」＝事業の種類の規模のいかんを問わず労働者が雇用される事業
「暫定任意適用事業」＝農林水産業を個人で経営し、
　　　　　　　　　　　5人未満の労働者を雇用している事業
「個人経営」＝国、都道府県、市町村その他これに準ずるものの事業・
　　　　　　　法人である事業主の事業でない事業

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【では過去問にチャレンジ!!】この人は被保険者になれる？編
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[問1]

  雇用保険の被保険者は、事業主との間に雇用関係がなければならないが、
  ここにいう雇用関係は労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に
  労働を提供し、その提供した労働の対象として事業主から賃金、給料
  その他これらに準ずるものの支払を受けている関係をいう。


[問2]

　適用事業主の日本国の領域外にある支店において、日本国籍を
　保有する者を現地で採用したときには、当該者は被保険者となる。


[問3]

　日本国内の適用事業に雇用される労働者が日本国の領域外にある
　他の事業主の事業に出向し、雇用された場合でも、国内の出向元の
　事業主との雇用関係が継続している限り被保険者となる。


[問4]

　株式会社の取締役・監査役、有限会社の取締役、合資会社及び
　合名会社の社員は、原則として、被保険者とならない。

[問5]

　適用事業主に雇用され、主として家事以外の労働に従事することを
　本務とする者でも、家事使用人として雇用された場合は被保険者と
　なることはない。


[問6]

　労働者が長期欠勤している場合であっても、当該適用事業との間で
　雇用関係が存続する限り、賃金の支払を受けていると否とを問わず
　被保険者となる。

[問7]

　学校教育法第1条にいう学校の学生、生徒等については、通信教育を
　受けている者又は夜間学部の者については被保険者となるが、
　高等学校の夜間又は定時制の課程の者については、原則として
　被保険者とならない。

[問8]

　一般労働者派遣事業に雇用される労働者については、常時雇用される
　労働者以外の者でも被保険者となりうるが、本人が9箇月間のみの
　就業を希望する場合には、当該者は被保険者とならない。


[問9]

　生活保護法に基づく授産施設については、要保護者である作業員は、
　原則として被保険者とならない。


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*～*Haruから一言*～*
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